☎ 099 514 0 415
Otkazi i prestanak ugovora o radu
Novi Zakon o radu (Narodne novine br. 93/14) stupio je na snagu 7.8.2014. godine i donio neka nova pravila kod prestanka ugovora o radu, a poglavito kod otkaza kao najčešćeg načina prestanka radnih odnosa, koji u praksi stvara i najveći broj sporova između radnika i poslodavca.
Na seminaru će biti prikazani svi novim Zakonom o radu (Narodne novine 93/14) predviđeni načini prestanka ugovora o radu, s naglaskom na sve oblike redovitog i izvanrednog otkaza. Objasnit će se na koji je način sada moguće sprječavati zastoje u tijeku otkaznog roka, koje okolnosti utječu na takav zastoj, a koje ne sprječavaju tijek otkaznog roka, kako je regulirano pravo radnika na godišnji odmor u svjetlu otkazivanja ugovora, je li točno da bolovanje vše ne dovodi do zastoja u tijeku otkaznoga roka, koje su specifičnosti kod otkazivanja ugovora o radu radnicima agencije za privremeno zapošljavanje, na koji način prevenirati neuspjele dostave različitih odluka u postupcima otkazivanja ugovora o radu, kako dokazati obavljenu dostavu odluke o otkazu ako je primatelj odbio potpisati dostavnicu, kako (korak po korak) teče postupak donošenja svake pojedine odluke o otkazu i koje se kriterije od 7.8.2014. mora pritom uzeti u obzir, kako izgledaju različite odluke o otkazu i što moraju sadržavati, koje sve vrste otkaza postoje i može li stečaj poslodavca dovesti do otkaza ugovora o radu.
U završnom dijelu seminara bit će obuhvaćena pitanja proceduralne prirode poput neopravdanih razloga za otkaz, zabrane otkazivanja, otkaznih rokova, oblika i načina dostave odluke o otkazu i druga s navedenom temom povezana pitanja uz primjere iz prakse i interakciju s predavačem i drugim polaznicima.